দক্ষিণ কোরিয়া ২০২৬ সালে E-9 ভিসাধারী বিদেশি কর্মীদের জন্য বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন এনেছে। যারা EPS (Employment Permit System)-এর মাধ্যমে কোরিয়া যেতে চান বা ইতিমধ্যে সেখানে কর্মরত আছেন, তাদের জন্য এই তথ্যগুলো অত্যন্ত জরুরি।
২০২৬ সালের ন্যূনতম বেতন
- ঘণ্টায় ন্যূনতম বেতন: ₩১০,৩২০
- মাসিক ন্যূনতম আনুমানিক বেতন: ₩২,১৫৬,৮৮০ (প্রায় ১.৮ লাখ বাংলাদেশি টাকা)
- সব নিয়োগকর্তাকে এই ন্যূনতম বেতন দিতে আইনত বাধ্য
খাতভেদে বেতন পরিসীমা
- উৎপাদন (Manufacturing): ₩২০-২৩ লাখ
- নির্মাণ (Construction): ₩২২-২৬ লাখ
- কৃষি ও পশুপালন: ₩১৯-২১ লাখ
- মৎস্য: ₩১৯-২১ লাখ
- সেবা খাত (নতুন পাইলট): ₩২০-২৩ লাখ
২০২৬ সালের নতুন কর্মক্ষেত্র নিয়ম
- কর্মক্ষেত্র পরিবর্তন এখন কঠোর: একই শিল্প ও একই অঞ্চলের মধ্যেই কর্মক্ষেত্র পরিবর্তন করা যাবে
- বিদেশি কর্মীর অনুপাত: কোনো প্রতিষ্ঠানে বিদেশি কর্মীর সংখ্যা মোট কর্মীর ২০%-এর বেশি হবে না
- বার্ষিক শ্রম পরিদর্শন: সব নিয়োগকর্তার জন্য বাধ্যতামূলক
মজুরি চুরির বিরুদ্ধে কঠোর শাস্তি
- মজুরি আটকে রাখলে নিয়োগকর্তার ~৫০,০০০ মার্কিন ডলার জরিমানা
- ৩ বছরের কোটা নিষেধাজ্ঞা
- কর্মীরা সরকারি হেল্পলাইনে অভিযোগ করতে পারবেন
E-9 ভিসার মেয়াদ ও নবায়ন
- প্রাথমিক ভিসার মেয়াদ: ৩ বছর
- মোট সর্বোচ্চ থাকার মেয়াদ: ৪ বছর ১০ মাস
- নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ সাপেক্ষে আরও মেয়াদ বাড়ানো সম্ভব
কর্মীদের যা মনে রাখতে হবে
- কোনো সমস্যায় পড়লে Korean EPS Center-এ যোগাযোগ করুন
- কোরিয়ায় থাকার সময় দালালের মাধ্যমে কর্মক্ষেত্র পরিবর্তন করবেন না
- নিয়োগকর্তার সাথে কনট্র্যাক্ট স্বাক্ষরের আগে সব শর্ত বুঝে নিন
- দেশে ফেরার আগে Experience Certificate ও বেতন স্লিপ সংগ্রহ করুন